|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Training Day “Onderhandelingscase: Budgetverdeling” & “Time Management Case: Postbakoefening” Wat is het, hoe werkt het, en –vooral- hoe ik er door heen? Veel bedrijven schakelen een assessmentcenter in om je gedrag te beoordelen. Beschik jij werkelijk over de capaciteiten die je tijdens de gesprekken hebt genoemd en die van belang worden geacht voor ‘jouw’ baan? Een assessmentcenter meet dat. Je krijgt diverse opdrachten en testen en komt onder druk te staan van tijd, observatie en de aanwezigheid van concurrenten. 6 maart “Onderhandelingscase: Budgetverdeling” & “Time Management Case: Postbakoefening” Het programma bestaat uit twee veel voorkomende assessmentopdrachten, in dit geval een groepsopdracht en een individuele opdracht. Zo kan je ervaren hoe je presteert en welke aspecten verdere oefening behoeven. Voor deze opdrachten krijg je na afloop een structuur aangereikt die je in staat stelt ook varianten van de opdracht goed uit te voeren. Er wordt aandacht besteed aan de vraag wat er gemeten wordt (competenties) en hoe je je daar zo goed mogelijk op kunt voorbereiden. De trainer zal de druk zo veel mogelijk opvoeren om je bij de benadering te laten ervaren hoe het er in de werkelijkheid aan toegaat. Uiteraard blijft het een oefening en is er ruimte voor vragen. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||

























































